Die betriebsverfassungsrechtliche Funktionsnachfolge

Die Auswirkungen von betrieblichen Umstrukturierungen auf betriebsverfassungsrechtliche Rechtspositionen sind nur in geringem Maße gesetzlich geregelt. Wenn das Gesetz jedoch keine Rechtsnachfolge anordnet, stellt sich die Frage, ob in einem solchen Fall eine Nachfolge in die betreffenden betriebsverfassungsrechtlichen Rechtspositionen schlicht nicht erfolgt oder ob nicht andere Erwägungen und Modelle jenseits positiver Einzel- und Gesamtrechtsnachfolge eine Überleitung dieser Rechte stützen könnten. Der Autor prüft in diesem Zusammenhang die Anwendbarkeit der Funktionsnachfolge im Betriebsverfassungsrecht und die daraus zu ziehenden Konsequenzen.