Identifizierung möglicher diskriminierender Verhaltensweisen und proaktiver Strategien

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Diskriminierung am Arbeitsplatz stellt ein ernsthaftes Problem dar, das sowohl Mitarbeiter als auch Unternehmen schädigt. Diese Studie untersucht die mangelnde Schulung von Führungskräften in Bezug auf diskriminierende Verhaltensweisen und deren Auswirkungen. Durch eine qualitative Literaturübersicht werden proaktive Strategien zur Minderung finanzieller Risiken analysiert. Die Ergebnisse zeigen, dass Diskriminierung in verschiedenen Formen auftritt und unbewusste Voreingenommenheit erhebliche rechtliche und finanzielle Folgen für Organisationen haben kann. Die Studie bietet Einblicke in ERM-Strategien zur Risikominderung.