Die Tendenz in der Weiterbildungsforschung liegt in der wertorientierten Steuerung

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Der Aufsatz thematisiert die Bedeutung der beruflichen Weiterbildung als zentrale Komponente der Personalentwicklung. Er argumentiert, dass geschulte Mitarbeiter nicht nur einen Wertbeitrag leisten sollten, sondern auch im Fokus der strategischen Personalentwicklung stehen müssen. Angesichts des drohenden Fachkräftemangels und der raschen Veränderung von Wissen wird die Notwendigkeit betont, Weiterbildung als Wertschöpfung zu betrachten und gezielt zu fördern.