Digital Leadership. Wie verändert der digitaler Wandel von Organisations- und Unternehmensstrukturen das Führungsverständnis und das Führungsverhalten?

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Die Arbeit analysiert den Einfluss des digitalen Wandels auf Führungsverständnis und -verhalten in Organisationen. Sie untersucht, ob die Digitalisierung eine neue Unternehmenskultur und damit auch digitale Führung erfordert. Ein zentrales Thema ist, wie Vertrauen in virtuellen Teams sowie zwischen Teammitgliedern und Führungskräften aufgebaut und erhalten werden kann. Darüber hinaus werden wesentliche Merkmale und Herausforderungen digitaler Unternehmen im Kontext der Führung thematisiert, um ein umfassendes Verständnis der neuen Dynamiken in der digitalen Arbeitswelt zu entwickeln.