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Gezieltes Kompetenztraining - Nach dem Motto: Fördern statt fordern" schult der Coach ganz gezielt die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter, aktiviert deren Potenziale und führt sie so zu Spitzenleistungen. Zum Coaching gehört: Mitarbeiter auf ihre individuellen zukünftigen Arbeitssituationen vorbereiten. Die Freude an Eigeninitiative und Selbstverantwortung steigern. Die eigene Coaching-Kompetenz trainieren. Zahlreiche Übungen und Beispiele helfen bei der praktischen Umsetzung.
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Coaching, Rolf Meier
- Jazyk
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- 2001
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