Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst

Eingruppierungen erfolgreich vorbereiten! Die neue Entgeltordnung zum TV-L, die künftige Entgeltordnung zum TVöD und die aktuelle Rechtsprechung stellen die Weichen für eine erfolgreiche Personalarbeit. Die Stellenbeschreibung spielt dabei eine zentrale Rolle; sie ist Voraussetzung für jede Eingruppierung, zugleich ein wichtiges Organisations- und Führungsmittel. Dieses Praxishandbuch erläutert, wie Stellenbeschreibungen erfolgreich eingeführt und gepflegt werden. Inhalt und Aufbau von Stellenbeschreibungen Verfahren, Dauer und Kosten der Einführung und Pflege Organisatorische sowie tarif-, individual- und kollektivrechtliche Hintergründe und Zusammenhänge Formulierungshilfen gemäß Tarifrecht „Klar formuliert und begrüßenswert praxisorientiert.“ Arbeit und Arbeitsrecht „Überzeugt durch seine praxisgerechte Aufbereitung.“ Recht im Amt „Allen Verantwortlichen in der Führung und insbesondere im Personalmanagement in öffentlichen und kirchlichen Einrichtungen dringend zu empfehlen.“ socialnet