Employer Branding der Zukunft

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Der Begriff Employer Branding ist mittlerweile unverzichtbar in der Arbeitswelt. Viele Unternehmen haben jedoch noch keine starke Arbeitgebermarke etabliert, während die Avantgarde innovative Wege beschreitet. Angesichts des bevorstehenden Ruhestands der Baby Boomer ist es entscheidend, durch eine klare Identität, Werte und Haltung für Arbeitskräfte attraktiv zu sein, um diese langfristig zu gewinnen. Das im Buch vorgestellte Reifegradmodell hilft Leserinnen und Lesern, ihren aktuellen Stand im Employer Branding zu bestimmen. Anhand zahlreicher Beispiele, Schaubilder und Gastbeiträge erläutert Wolf Reiner Kriegler, wie die Arbeitgebermarke der Zukunft gestaltet werden sollte. Digitale Extras und eine Augmented-Reality-App bieten Roadmaps, Checklisten, Budgetrechner, Schaubilder und einen Selbsttest zur Feststellung des Reifegrads der eigenen Organisation. Die Inhalte umfassen Gemeinschaft, Identität in einer zielorientierten Arbeitswelt, 25 Jahre Employer Branding, die Denkweise der Avantgarde und konkrete Handlungsschritte zur Zielverwirklichung. Zudem werden Beispiele, Loved Learnings, typische Hürden und Interviews mit Entscheidungsträgern in Organisationen präsentiert. Praktische Tipps, Tools und Q&A runden das Angebot ab.