Führung neu denken

Verschiedene Managementebenen erfordern verschiedene Führungsqualitäten. Löhner unterscheidet eindeutig: o Untere Führungsebene: Fachverantwortung - Leistungsvertrauen o Mittleres Management: Motivationsverantwortung - Beziehungsvertrauen o Topmanagement: Erfolgsverantwortung - Strategiekompetenz Ein neues Verständnis von Führung, das Managern hilft, in neue Aufgaben und Verantwortungsbereiche hineinzuwachsen.