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Die Beiträge in diesem Band verdeutlichen religiöse und weltanschauliche Vielfalt in Caritas und Diakonie als erwünschte Personal- und Organisationsentwicklung. Die Referate und Diskussionen des 9. Symposions der Forschungsstelle für kirchliches Arbeitsrecht an der Universität Tübingen befassten sich zudem mit der Personalpolitik in kirchlichen Unternehmen nach aktueller Rechtsprechung und mit der bevorstehenden grundlegenden Reform der katholischen Grundordnung.
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Welche Loyalität brauchen kirchliche Einrichtungen?, Kolektiv autorů
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