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Laura Naegele untersucht in ihrer Studie die Motive und Determinanten des Kompetenzmanagements älterer Arbeitnehmer im Handwerkssektor. Sie identifiziert förderliche und hemmende Bedingungen und gibt praxisnahe Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Kompetenzentwicklung in Zeiten demografischen und technologischen Wandels.
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Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Arbeitnehmer*innen, Laura Naegele
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