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Die Arbeit untersucht die Herausforderungen bei der Gestaltung von Flexibilisierungsklauseln in Arbeitsverträgen unter AGB-Recht. Sie zeigt, dass einseitige Leistungsbestimmungsrechte des Arbeitgebers nur dann wirksam sind, wenn Entscheidungskriterien konkretisiert und die Auszahlungshöhe angegeben wird, ohne den Kernbereich des Arbeitsverhältnisses zu verletzen.
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Leistungsbestimmungsrechte und Arbeitsentgelt, Stefan Schmidt-Lauber
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