Führung ohne Fluktuation

Die emotionale Bindung der Mitarbeitenden zu ihrem Unternehmen ist alarmierend niedrig, was zu einem Fachkräftemangel führt. Während 80 Prozent der Führungskräfte überzeugt sind, gute Arbeit zu leisten, zeigen nur 14 Prozent der Angestellten eine echte Identifikation mit ihrem Arbeitgeber. Diese Kluft hat negative Auswirkungen auf die Eigenmotivation, erhöht Fehlzeiten und führt zu häufigeren Kündigungen. Das Buch beleuchtet die Ursachen dieser Diskrepanz und bietet Ansätze zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung.