Die Ungleichbehandlung von öffentlichen und privaten Arbeitgebern im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassung und befristeten Arbeitsverträgen

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Das Buch untersucht die speziellen Privilegien öffentlicher Arbeitgeber im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und befristeten Arbeitsverträge im deutschen Arbeitsrecht. Es analysiert eingehend, ob diese Ungleichbehandlungen mit dem verfassungsrechtlichen Gleichheitsgebot vereinbar sind. Der Autor bietet zudem konkrete Handlungsempfehlungen zur Behebung der festgestellten Missstände und berücksichtigt dabei auch die Vorgaben des EU-Rechts. Diese umfassende Analyse zielt darauf ab, die bestehenden Diskrepanzen zwischen öffentlichen und privaten Arbeitgebern zu beleuchten und Lösungen aufzuzeigen.