Die Zulässigkeit von Abwerbe- und Einstellungsverboten zwischen Arbeitgebern

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Die Zulässigkeit von Abwerbe- und Einstellungsverboten zwischen Arbeitgebern wird im Kontext des zunehmenden Wettbewerbs um qualifizierte Arbeitskräfte untersucht. Der Autor analysiert diese Praktiken durch die Linse des Kartellrechts und beleuchtet die rechtlichen Rahmenbedingungen sowie die wirtschaftlichen Implikationen. Dabei werden sowohl die Interessen der Arbeitgeber als auch die Rechte der Arbeitnehmer in den Fokus gerückt, um ein besseres Verständnis für die Herausforderungen im Fachkräftemangel zu schaffen.