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Die Herausforderungen bei der Jobsuche werden in diesem Buch eindrucksvoll beleuchtet. Es wird aufgezeigt, dass selbst wenn Bewerber alle Anforderungen erfüllen, oft persönliche Vorurteile oder unbewusste Biases der Personalverantwortlichen eine Rolle spielen. Themen wie Altersdiskriminierung, Geschlechterrollen und Überqualifikation werden kritisch hinterfragt. Das Buch bietet Einblicke in die Denkweise von Personalern und Führungskräften und regt zur Reflexion über die Fairness im Bewerbungsprozess an.
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Zu jung! Zu alt! Zu schwanger! Zu qualifiziert!, Diana Roth
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