Verfall und Verjährung von Urlaubsansprüchen bei unterlassener Mitwirkung des Arbeitgebers an der Urlaubsverwirklichung

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Die Arbeit analysiert die Entscheidung des EuGH vom 06.11.2018 - C-684/16 und deren Auswirkungen auf das nationale Recht, insbesondere das deutsche Urlaubsrecht, das seit 15 Jahren durch EuGH-Urteile zu Art. 7 der Richtlinie 2003/88/EG und Art. 31 Abs. 2 GRCh geprägt wird. Die Entscheidung auferlegt Arbeitgebern spezifische Mitwirkungsobliegenheiten zur Realisierung von Urlaubsansprüchen. Die Autorin untersucht, wie diese Obliegenheiten rechtssicher umgesetzt werden können und welche Auswirkungen die neuen Rechtsprechungsgrundsätze auf nationale Verfalls- und Verjährungsvorschriften haben. Die Arbeit gliedert sich in mehrere Teile: Zunächst wird die bisherige nationale Rechtslage und die europarechtlichen Einflüsse dargestellt. Anschließend erfolgt die Analyse der Umsetzung der Max-Planck-Entscheidung in das nationale Recht durch das BAG. Ein weiterer Teil widmet sich den Mitwirkungsobliegenheiten der Arbeitgeber, einschließlich ihrer Rechtsnatur, Anwendungsbereiche, Inhalte und Sonderfälle. Zudem werden die Grundlagen des Verfalls und der Verjährung behandelt, insbesondere wie Urlaubsansprüche im Sinne des § 194 BGB interpretiert werden und deren Vereinbarkeit mit europäischem Recht. Abschließend bietet die Arbeit ein Fazit und einen Ausblick auf zukünftige Entwicklungen.