Return on Investment in der Personalentwicklung

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Die Suche nach Kostenvorteilen und stAndig steigender Wettbewerb erhAhen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprA1/4fbare Erfolg von TrainingsmaAnahmen den groAen Unsicherheitsfaktor dar. Das Buch beschreibt detailliert den fA1/4nf Evaluationsstufen umfassenden ROI-Processa"[, der Unternehmen eine transparente und damit messbare Personalentwicklung ermAglicht und deren Kosten-Nutzen-VerhAltnis als Return on Investment ermittelt. Die Prozessabschnitte "Einfluss der Effekte isolieren" und "finanzielle Bewertung" werden besonders eingehend behandelt. Der praxisbewAhrte ROI-Processa"[, nach Jack J. Phillips, von namhaften Unternehmen in mehr als 38 LAndern weltweit eingesetzt, ermAglicht jetzt auch Managern im deutschsprachigen Raum kosteneffektiv und ergebnisorientiert in ihre Personalentwicklung zu investieren.