Eignungsdiagnostik im Wandel

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In diesem Band werden eignungsdiagnostisch relevante Themen behandelt, die von Globalisierung, demografischem Wandel und technologischer Innovation beeinflusst werden. Die Beiträge gliedern sich in drei Hauptbereiche: 1. Zukünftige Kompetenzen: Welche Fähigkeiten werden für Arbeitgeber an Bedeutung gewinnen? Hierzu werden interkulturelle Kompetenz, Veränderungskompetenz und E-Leadership näher beleuchtet. 2. Konsequenzen der Trends für eignungsdiagnostische Verfahren: Es wird untersucht, wie sich die Verfahren, deren Entwicklung und Durchführung verändern. Themen sind die Kompetenzentwicklung im Development-Center, die Rolle der Kultur in internationalen Assessment-Centern, der Einfluss des Internets auf die Eignungsdiagnostik und die Gestaltung von Interviews als situative Abung. 3. Veränderungen der Rahmenbedingungen für eignungsdiagnostische Prozesse: Es wird aufgezeigt, wie Personalauswahl und Personalmarketing stärker ineinandergreifen können und wie Potenziale bislang vernachlässigter Zielgruppen besser erkannt und gefördert werden können. Die Beiträge kombinieren praktische Erfahrungen mit wissenschaftlichen Befunden und richten sich an Personalverantwortliche sowie an Leser anderer Berufsgruppen, die sich für Konzepte und aktuelle Entwicklungen in der Eignungsdiagnostik interessieren.