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Typisch Mann? Typisch Frau?

Innere Polaritäten erkennen und überbrücken - in der Partnerschaft und in der Arbeit

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Wir alle haben eine männliche und weibliche Seite in uns, mit sich jeweils wandelnden – oder wandelbaren – Charakteristika. Die männliche Energie bewegt sich in ihrem natürlichen Zustand nach außen. Die weibliche Energie möchte ihrer Natur entsprechend einfach nur sein. In ihrem Buch beschreibt Sagarpriya DeLong, wie man mit Intuition und Leichtigkeit diese zwei unterschiedlichen Energien in sich selbst erkennen kann, und wie wichtig es ist, sie in Harmonie miteinander zu bringen. Dabei zeigt sie, wie diese Polaritäten in uns die Wahl unseres äußeren Lebenspartners bestimmen, und welchen Einfluss sie auch auf unseren Beruf haben. Denn häufig ist es so, dass nur eine der beiden Seiten „arbeitet“ bzw. Geld verdient und die andere Seite dies ignoriert, boykottiert oder auch sabotiert. Und das führt zu innerer Unzufriedenheit und Erschöpfung. Anhand vieler Beispiele erläutert sie diese innere Dynamik.

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Typisch Mann? Typisch Frau?, Sagarpriya DeLong

Jazyk
Rok vydání
2013
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Titul
Typisch Mann? Typisch Frau?
Podtitul
Innere Polaritäten erkennen und überbrücken - in der Partnerschaft und in der Arbeit
Jazyk
německy
Rok vydání
2013
Vazba
měkká
Počet stran
203
ISBN10
3942502240
ISBN13
9783942502245
Série
Anotace
Wir alle haben eine männliche und weibliche Seite in uns, mit sich jeweils wandelnden – oder wandelbaren – Charakteristika. Die männliche Energie bewegt sich in ihrem natürlichen Zustand nach außen. Die weibliche Energie möchte ihrer Natur entsprechend einfach nur sein. In ihrem Buch beschreibt Sagarpriya DeLong, wie man mit Intuition und Leichtigkeit diese zwei unterschiedlichen Energien in sich selbst erkennen kann, und wie wichtig es ist, sie in Harmonie miteinander zu bringen. Dabei zeigt sie, wie diese Polaritäten in uns die Wahl unseres äußeren Lebenspartners bestimmen, und welchen Einfluss sie auch auf unseren Beruf haben. Denn häufig ist es so, dass nur eine der beiden Seiten „arbeitet“ bzw. Geld verdient und die andere Seite dies ignoriert, boykottiert oder auch sabotiert. Und das führt zu innerer Unzufriedenheit und Erschöpfung. Anhand vieler Beispiele erläutert sie diese innere Dynamik.