Aging Workforce

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Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels müssen Industrieunternehmen im globalen Wettbewerb weitsichtige Lösungen entwickeln, um die Arbeitsfähigkeit der älteren Belegschaft langfristig zu sichern und der „demographischen Falle“ zu entgehen. In einem süddeutschen Automobilunternehmen wurde der Handlungsbedarf zur bedarfsgerechten Steuerung der Mitarbeiterzahl und ihrer Kompetenzen erkannt, was zur Durchführung dieser Untersuchung führte. Zunächst wurde eine IST-Analyse der Arbeitsfähigkeit und relevanter Einflussfaktoren durchgeführt, um geeignete Maßnahmen zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit zu identifizieren. Besonders untersucht wurden die Zusammenhänge zwischen körperlicher Leistungsfähigkeit, sportlicher Aktivität, sozialen Ressourcen, Alter und Übergewicht in Bezug auf die Arbeitsfähigkeit. Das übergeordnete wissenschaftliche Ziel war die Überprüfung eines eigenen Modells zur Erklärung der Arbeitsfähigkeit. Diese Thematik wurde in Deutschland bislang unzureichend behandelt, und die Untersuchung zielt darauf ab, diese Lücke zu schließen.