Miláček čtenářů je právě vyprodaný
Sisyphos im Management
Die vergebliche Suche nach der optimalen Organisationsstruktur - 2. aktualisierte Auflage
Autoři
Hodnocení knihy
Parametry
- 237 stránek
- 9 hodin čtení
Více o knize
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen heute eigenverantwortlich handeln, aber möglichst nur in dem vom Management vorgegebenen Rahmen. Man fordert von ihnen, wie »Unternehmer in Unternehmen« zu agieren, dabei immer im Sinne des gesamten Unternehmens. Stefan Kühl analysiert systematisch die Paradoxien und Widersprüche, die durch die neuen Managementkonzepte entstehen. Anhand aktueller Trends im Managementdiskurs zeigt er, warum die Suche nach einer optimalen Organisationsstruktur vergeblich ist und warum das Management diese Suche trotzdem nicht aufgeben sollte.
Nákup knihy
Sisyphos im Management, Stefan Kühl
- Jazyk
- Rok vydání
- 2015
- product-detail.submit-box.info.binding
- (měkká)
Jakmile se objeví, pošleme e-mail.
Doručení
Platební metody
Tady nám chybí tvá recenze.
- Titul
- Sisyphos im Management
- Podtitul
- Die vergebliche Suche nach der optimalen Organisationsstruktur - 2. aktualisierte Auflage
- Jazyk
- německy
- Autoři
- Stefan Kühl
- Vydavatel
- Campus-Verl.
- Rok vydání
- 2015
- Vazba
- měkká
- Počet stran
- 237
- ISBN10
- 3593502267
- ISBN13
- 9783593502267
- Série
- Štítky
- Naučná literatura, Společenské vědy, Byznys, Byznys & Management, Technologie & Průmysl, Psychologická tématika, Ekonomie, Sociologie, Management & HR, Inovace, Podnikový management, Firemní kultura, Organizace práce, Psychologie práce
- Hodnocení
- 4 z 5
- Anotace
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen heute eigenverantwortlich handeln, aber möglichst nur in dem vom Management vorgegebenen Rahmen. Man fordert von ihnen, wie »Unternehmer in Unternehmen« zu agieren, dabei immer im Sinne des gesamten Unternehmens. Stefan Kühl analysiert systematisch die Paradoxien und Widersprüche, die durch die neuen Managementkonzepte entstehen. Anhand aktueller Trends im Managementdiskurs zeigt er, warum die Suche nach einer optimalen Organisationsstruktur vergeblich ist und warum das Management diese Suche trotzdem nicht aufgeben sollte.