William Bridges Pořadí knih (chronologicky)

Challenging established theories, this work explores the interplay of gender inequality within economic, sociological, and legal frameworks. It delves into how societal structures perpetuate disparities and examines the implications of legal systems on gender dynamics. By critically analyzing these aspects, the book offers fresh insights into the mechanisms that sustain inequality, aiming to provoke thought and inspire change in understanding gender roles and rights.

Každá organizace se liší velikostí, strukturou, cíli a charakterem. Například zavedená výrobní firma se odlišuje od nově vzniklé softwarové společnosti, stejně jako státní univerzita nebo městská nemocnice. Myšlenka definice charakteru organizace vychází z analogie s lidmi: zatímco lidé jsou biologická stvoření s životním cyklem, organizace jsou sociální útvary, které mohou existovat i stovky let. Kritické použití této analogie nám pomáhá pochopit chování organizací a zvyšovat jejich efektivnost. Organizační charakter lze objektivně určit a seskupit do šestnácti základních typů, které odpovídají osobnostním typům vyvinutým Katharine Cook Briggs a Isabel Briggs Myers na základě práce Carla Junga. Tento systém zahrnuje Index charakteru organizace (OCI), který umožňuje identifikaci charakteru konkrétní organizace, podobně jako MBTI pro jednotlivce. Kniha obsahuje příklady efektivního využití organizačního charakteru v praxi a je určena pro profesionály, kteří pracují s organizacemi a hledají nástroje pro zvyšování výkonnosti, efektivní týmovou spolupráci, řízení kariéry a harmonické vztahy mezi pracovníky.

“Stop looking for the right job,” career counselors advise. Instead, think of yourself as the head of a small business called 'You & Co.,' viewing employers as potential customers. But how do you make this shift? William Bridges, who coined the term “You & Co.,” offers a practical guide to navigating the modern employment landscape in his latest work. He builds on concepts from his previous bestsellers, helping workers move beyond outdated job notions and adopt a business leader's mindset for a more fulfilling and secure career. The book features self-assessment tests to help you identify your Desires, Abilities, Temperament, and Assets—collectively known as “D.A.T.A.” This insight not only highlights what you enjoy but also reveals your unique advantages in the job market. Additional exercises guide you in defining your “product” and identifying your “market.” By the end, you'll adopt a new perspective on work, thinking like the CEO of You & Co. Bridges emphasizes that true security lies not in job attachment but in doing what you excel at for employers who need your skills. This approach allows you to enhance your value to your current employer, create a new job for yourself, start a small business, or forge your own path. Embracing the Creating You & Co. mindset is essential for thriving in the evolving job market.

Directed at managers and employees in today's corporations, where change is necessary to revitalize and improve corporate performance, this guide addresses the fact that it is people that have to carry out the change.

Zóny přechodových rituálů Každý člověk se postupně mění. Změna začíná tím, že končí to, co předcházelo. Je důležité ten konec prožít, důkladně, aby mohlo začít něco nového. Některé změny jsou vědomé, záměrné, jiné nevědomé. „Životní změny připravují půdu pro nový růst. Stahují oponu, aby se na jevišti mohly postavit kulisy pro novou scénu. Co v tomto bodě vašeho života potichu čeká v zákulisí na signál k nástupu na scénu? Co nového se chystá vzejít v tomto období vašeho života?“ Autor, známý lektor, který vede semináře zaměřené na zdárné překonávání klíčových životních okamžiků, ve své práci mapuje jednotlivé kroky procesu, který označuje jako „období životních změn“. Pro srozumitelnost výkladu významu životních změn hojně využívá obrazů klasické řecké mytologie, zejména Odyssea a Oidipa. Tato kniha v USA zásadně ovlivnila pohled na životní změny jak u mnoha jednotlivců, tak i u celé řady organizací, církví a společností, kterým pomohla vytvořit vhodné podmínky pro ty své zaměstnance, kteří procházejí právě těmito klíčovými změnami…

This science fiction story relates to ware wolves and a magical silver crown.

Using examples from McDonald's, Hewlett-Packard, GE, and other companies, this work identifies 16 organizational character types using the framework of MBTI[registered] personality types and shows how these influence an organization's growth and development.