Set against the backdrop of the Hudson's deep submarine canyon, a crew embarks on a challenging fishing expedition for the elusive swordfish, known as the gladiator of the sea. As dawn breaks, tension rises when a greenhorn faces the critical moment of catching this valuable predator. With the pressure mounting and the stakes high for the crew's success, the struggle to land the swordfish becomes a test of skill and determination, highlighting both the dangers of the sea and the thrill of the hunt.
AufbauDie Kapiteleinstieg-Seiten bilden mit besonderen Fotos als Blickfang einen motivierenden Auftakt. Die Grundwissen-Seiten vermitteln das Fachwissen mit altersgerechten, gut strukturierten Texten und darauf abgestimmtem Bildmaterial. Ein Zeilenzähler hilft bei der Orientierung und vereinfacht das Arbeiten mit den Texten im Unterricht. Die Material-Methode-Praxis-Seiten (MMP) machen das Buch zu einem Arbeitsbuch. MMP-Seiten führen die zentralen Fachmethoden ein und wenden sie an. Ein weiterer Schwerpunkt: die materialgebundenen Aufgaben. Sie umfassen alle Kompetenz- und Anforderungsbereiche. Gecko-Aufgaben sind anspruchsvollere Aufgaben, die mit einem Gecko gekennzeichnet sind. Mit Differenzierungshilfen. Wiederholen & Verstehen: Die Schüler/-innen wiederholen die Fachinhalte der Kapitel anhand der Basiskonzepte. Teste-dich-Seiten ermöglichen das eigenständige Überprüfen des Gelernten. Die Lösungen zu diesen Aufgaben finden sich im Anhang des Buches.
Die meisten Bücher über Leadership konzentrieren sich auf einzelne Kompetenzen, ohne einen Prozess zur Entwicklung dieser Fähigkeiten aufzuzeigen. Dieses Buch verfolgt einen anderen Ansatz: Es präsentiert einen systematischen Prozess zur Entwicklung von Leadership-Kompetenzen und zeigt, wie man andere dabei unterstützen kann, diese Fähigkeiten schrittweise zu erlernen. Im Mittelpunkt steht ein Fünf-Stufen-Modell der Führungsentwicklung, das auf Erkenntnissen der Entwicklungspsychologie und Erwachsenenbildung basiert. Es kombiniert persönliche Erfahrungen als Führungskraft und Leadership-Trainer und kann als betriebliches Kompetenzmodell eingesetzt werden. Dieses Modell strukturiert Aktivitäten, die in vielen Unternehmen ungenutzt bleiben oder verbessert werden können, und begleitet die Personalentwicklung vom Mitarbeiter über den Manager bis hin zum Leader. Prof. Dr. Thomas Armbrüster, Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre an der Universität Marburg, hat über 10 Jahre Erfahrung in der Ausbildung von Führungskräften in Bereichen wie Mitarbeiterführung, Kommunikation, Change Management und Strategie. Zudem berät er Unternehmen in strategischem Management und Personalentwicklung und leitet die Prof. Armbrüster Leadership Services GmbH sowie die Executive Education der Mannheim Business School.
This book covers the recent developments in Mineralogical Crystallography by presenting a collection of review articles written by prestigious, international authors in the field. The common topic of the papers is the structural characterization of minerals and synthetic analogues using different techniques.
In der Zusammenarbeit von öffentlicher Verwaltung und Unternehmensberatern prallen nicht selten zwei Welten aufeinander. Wie Führungskräfte im öffentlichen Dienst als auch Unternehmensberater den gemeinsamen Prozess der Erfahrungsaufnahme und -weitergabe voranbringen, beleuchtet dieses Buch. Ein besonderer Fokus liegt auf eGovernment als Katalysator der Verwaltungsreform.
