Nico Rose Pořadí knih

Der Autor Nico Rose erläutert, wie Führungskräfte das Sinnerleben ihrer Mitarbeiter gestalten können, was direkt mit deren Motivation und Engagement verknüpft ist. Anhand der Prinzipien der Positiven Psychologie zeigt er auf, wie Führungskräfte ihren Einfluss gezielt nutzen, um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter und den Erfolg der Organisation zu fördern. Die Verbindung von wissenschaftlichen Erkenntnissen und praktischen Ansätzen bietet wertvolle Impulse für eine positive Unternehmenskultur.

Was jeder Unternehmer und jedes Unternehmen von Heavy-Metal-Bands wie Metallica, Rammstein oder Black Sabbath lernen kann. Jede und jeder, jedes Produkt, jede Dienstleistung und jede Marke muss richtig in Szene gesetzt werden, um auf dem Markt wahrgenommen zu werden. Das erfordert ein vernünftiges Marketing und eine einzigartige Strategie. Heavy-Metal-Kapellen machen es vor: Vom Logo über das Outfit bis zu Songtexten bildet jede ihren eigenen Stern im Metal-Universum. Nico Rose und Götz Ulmer liefern mit »Heavy Metal B(r)ands« die dazu passende, unkonventionelle Herangehensweise an das Thema Branding. Anhand herausragender Metalbands werden verschiedene Prinzipien der erfolgreichen Positionierung und des Marketings präsentiert. Mit der Vorstellung der Bands wird das jeweilige Marketingprinzip beschrieben und dem Leser anhand dieser praxisbezogenen Beispiele leicht verständlich vermittelt, plus jeweils Marken, Produkte und Kampagnen von »normalen« Unternehmen vorgestellt, die dies bereits umsetzen. Dazu bieten sie Tipps und Tricks, die Unternehmen dabei helfen, das entsprechende Konzept für sich zu adaptieren. Keep on rocking!

In "Hard, Heavy & Happy" untersucht Nico Rose die Psychologie von Metalheads und wie Metal das Leben bereichert. Er beleuchtet die emotionalen Aspekte dieser Musik, die bei Ängsten und Depressionen hilft und das Glück steigert. Das Buch bietet unterhaltsame und überraschende Einblicke in die Welt des Metal und dessen Einfluss auf das individuelle Wohlbefinden.

Die sogenannte positive Psychologie ist ein recht junger akademischer Zweig der Psychologie. Statt in erster Linie Probleme zu lösen, zielt sie darauf, Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit zu steigern. Als wissenschaftliche Basis für das Coaching von Fach- und Führungskräften erfreut sie sich wachsender Popularität. Neben einer kompakten Einführung stehen Coachingthemen im Mittelpunkt dieses auch für den Nichtpsychologen gut verständlichen Buchs. Es richtet sich an Coaches, HR-Verantwortliche, aber auch Change-Manager und interessierte Führungskräfte

Das Buch thematisiert die Zukunft der Zusammenarbeit und beleuchtet die Elemente effektiver Führung. Es untersucht, unter welchen Bedingungen Arbeit sinnstiftend ist und welche Faktoren entscheidend sind, um Freude im Berufsleben zu empfinden. Durch praxisnahe Ansätze und innovative Ideen bietet es wertvolle Impulse für eine positive Arbeitskultur und die Entwicklung von Führungskompetenzen.

Wirtschaftspsychologe Nico Rose trägt in diesem Buch Elemente von New Work und achtsamer Menschenführung zusammen und kombiniert sie zu einem erstaunlich simplen, aber durchaus schlüssigen und originellen Konzept. Vier Themen sind ihm dabei wichtig: Wertschätzung, gute Beziehungen, Stärkenfokus und Autonomie. Ausführlich und praxisnah beschreibt Rose, wie Sinnempfinden entsteht und wie Sie es bei sich selbst und Ihren Mitarbeitern fördern. So einfach wie hilfreich für alle Führungskräfte

Viele Unternehmen kämpfen sowohl wirtschaftlich als auch menschlich. Oft mangelt es an effektiver Führung, und notwendige Veränderungen werden ignoriert, während Angst und Zynismus vorherrschen. Dieses Werk befähigt Führungskräfte und HR-Verantwortliche, dem entgegenzuwirken. Durch die Positive Psychologie lernen Sie, Organisationen zu Orten sinnvollen und profitablen Wachstums für Menschen und Unternehmen zu transformieren. Es bietet zahlreiche Werkzeuge, Grafiken sowie 33 Interviews mit führenden Forschern und Praktikern. Die Inhalte umfassen die Grundgedanken der Positiven Psychologie, die Bedeutung des „abnorm Guten“ für Unternehmen, dienende Führung und das „psychologische Einkommen“ der Mitarbeiter sowie die Rolle positiver Emotionen als Treiber des Unternehmenserfolgs. Zudem wird die Arbeit mit Sinn als nachhaltiger Gewinn für Mitarbeiter und Unternehmen thematisiert. Das Buch enthält Beiträge und Interviews mit Persönlichkeiten wie Dr. Wladimir Klitschko, Adam Grant, Angela Duckworth und vielen weiteren Experten. Zusätzlich stehen online Arbeitshilfen wie ein Fragebogen zur Führungsqualität und eine Linksammlung zur Verfügung, um die Umsetzung der Konzepte zu unterstützen.

Warum erreichen einige Menschen mehr oder minder mühelos ihre Ziele, während andere regelmäßig scheitern? Warum sind manche Menschen hochzufrieden mit ihrem Leben, während andere chronisch unzufrieden erscheinen? Und wo liegt die Verbindung zwischen diesen Fragestellungen? Dieses Buch basiert auf einer eigenen Studie des Autors mit über 1.000 Teilnehmern und auf den wissenschaftlichen Erkenntnissen der Positiven Psychologie. Anhand einsichtsvoller Praxisbeispiele und Übungen zum Selbstcoaching zeigt Nico Rose, wie Sie Ihre Fähigkeit zur Verwirklichung eigener Lebensziele steigern und Ihre ganz persönliche „Lizenz zur Zufriedenheit“ erlangen können.

This dissertation, submitted for the Doctor rerum politicarum degree at the European Business School, explores the under-researched propositions from Simons’ "Levers of organization design" (2005). The first section reviews the controllability principle, central to Simons’ framework. The second part operationalizes the four organizational spans for survey research. The final section gathers empirical evidence on two key propositions: it tests the relationship between business unit strategy, the configuration of Simons’ spans, and effectiveness using configuration fit measures. The hypothesis suggests that spans should be wider for managers in market-facing units with a product differentiation strategy compared to those under a low-cost strategy. Additionally, it examines whether a positive correlation exists between the proposed configuration of resource balance and business unit effectiveness. Based on a survey of 134 marketing directors in the German-speaking consumer goods sector, results show partial support for the first hypothesis, indicating a significant positive correlation between strategy and spans’ configuration effectiveness for product differentiation units, while results for low-cost units are less clear. Furthermore, effectiveness is notably higher for business units where marketing directors have a surplus of resources, regardless of their strategic orientation.