Chris Elgood se ve své práci zabývá fascinujícím propojením tradičních praktik a moderní technologie. Jeho raná zkušenost s africkým soudním procesem v oblasti čarodějnictví v něm zažehla zájem o to, jak domorodí léčitelé inovativně začleňují západní vynálezy do svých rituálů. Tento podnět k zamyšlení, ačkoliv byl po mnoho let u ledu, se nakonec projevil v jeho pozdějších spisech, které odrážejí jeho jedinečný pohled na kulturní adaptaci a vynalézavost. Jeho díla zkoumají, jak se staré víry a nové technologie mohou nečekaně doplňovat a vytvářet tak originální formy poznání a praxe.
The characteristics and applications of management games are examined in this book, comprising some 300 games and simulations, with each one described in terms of its target group and subject areas. Entries also contain administrative data, including number of players, teams and time required.
Training games are justifiably popular, allowing theory to be put into practice in a risk-free environment, and encouraging teamworking and decision-making. This looks at the types available, from icebreakers, puzzle and communication games to simulations and role plays. Elgood explains how they work, and which best meet the needs of different training objectives.