Knihobot

Anna Müller

    Funktionsreferenzmodell für ERP-Software
    Mein zweites Kochbuch
    Leselöwen-Hasengeschichten
    Häuslicher Ratgeber
    Modrý pták
    Staletý vinař
    • In diesem Buch werden verschiedene Anbieter von ERP-Software miteinander verglichen und es wird ein Funktionsreferenzmodell erstellt. Dieses beinhaltet alle Funktionen aller Anbieter und bietet so eine Übersicht über die Funktionen von ERP-Softwares. Es werden die Module Vertrieb, Lagerverwaltung, Personalmanagement, Einkauf, Controlling, Finanzen, Projektmanagement, Customer Relationship Management und Produktion unter die Lupe genommen.

      Funktionsreferenzmodell für ERP-Software
    • Die Untersuchung beleuchtet die Abdankung von König Edward VIII und analysiert die entscheidenden Faktoren, die zu diesem historischen Ereignis führten. Zunächst wird die Rolle des britischen Monarchen sowie die Position der britischen Königin in Bezug auf Wallis Simpson betrachtet. Anschließend erfolgt eine detaillierte Betrachtung der Reaktionen des Parlaments, der Dominions und der Öffentlichkeit auf die drohende Abdankung. Die Arbeit schließt mit der Frage, ob die Abdankung aufgrund der bestehenden Gesetze der Monarchie notwendig war, und ordnet das Ereignis in den Kontext der modernen Monarchie ein.

      Die Abdankung von Eduard VIII. Hintergründe und Reaktionen
    • Gedämpft. Life is a Story - story.one

      • 76 stránek
      • 3 hodiny čtení

      Nach dem Tod ihres Vaters stürzt Jorah in eine dunkle Phase, als ein identischer Mord auftritt. Getrieben von dem Wunsch nach Rache begibt sie sich mit zwei Freunden auf die Suche nach dem Täter. Die Jagd nach dem Mörder bringt sie in Lebensgefahr und hält die Spannung bis zur letzten Seite hoch. Dieser Thriller präsentiert sich in einem einzigartigen Kurzformat und bietet dichte Action und Nervenkitzel in komprimierter Form, die den Leser fesselt wie ein doppelter Espresso.

      Gedämpft. Life is a Story - story.one
    • Die Untersuchung thematisiert die alarmierenden Ergebnisse des Gallup Engagement Index zur Mitarbeitermotivation in deutschen Unternehmen. Nur 11% der Beschäftigten zeigen eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber, was direkt die Produktivität und Loyalität beeinträchtigt. Über zwei Drittel der Arbeitnehmer arbeiten lediglich nach Vorschrift, während 17% innerlich gekündigt haben. Diese Erkenntnisse, basierend auf einer Umfrage unter 1.900 Beschäftigten, verdeutlichen die Notwendigkeit, die Mitarbeitermotivation zu steigern, um den Unternehmenserfolg nachhaltig zu sichern.

      Mitarbeitermotivation in mittelständischen Genossenschaftsbanken: Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütungssysteme