Die Arbeit analysiert die spezifischen Herausforderungen und Chancen, die mit der Gründung von Start-ups verbunden sind. Sie bietet eine umfassende Betrachtung der relevanten Aspekte im Bereich Unternehmensgründung und entwickelt darauf aufbauend ein Konzept zur Weiterbildung, das zukünftigen Gründern helfen soll, erfolgreich in der dynamischen Geschäftswelt zu agieren.
Der demografische Wandel führt zu einem Fachkräftemangel, der Unternehmen vor Herausforderungen stellt. Die Generation Y hat hohe Ansprüche an Arbeitgeber, was neue Strategien erfordert. Andreas Mederer beleuchtet, wie Employer Branding als Lösung dienen kann, um die Bedürfnisse dieser jungen Generation zu erfüllen. Er analysiert, was einen Arbeitgeber attraktiv macht und entwickelt Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke. Praktische Handlungsempfehlungen zu Themen wie Unternehmenskultur, Work-Life-Balance und Active Sourcing bieten Unternehmen wertvolle Ansätze zur Gewinnung und Bindung junger Talente.