Velká novela zákoníku práce přináší od 1. 1. 2012 významné změny v právní úpravě dovolené. Tyto změny mohou při zavedení činit celou řadu problémů, a proto je cílem této publikace pomoci jak zaměstnancům, tak i mzdovým účetním, aby se v nové úpravě co nejlépe a nejrychleji zorientovali.
„Dohodáři“ nebo „brigádníci“ jsou zaměstnanci, kteří pracují pro zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, nikoli v pracovním poměru. Právní úprava těchto dohod je flexibilnější než u pracovního poměru a zahrnuje specifika, která je třeba mít na paměti. Po transpoziční novele zákoníku práce, která vstoupila v platnost 1. 10. 2023 a 1. 1. 2024, se mnohé rozdíly mezi pracovním poměrem a dohodami zmenšily. Dohodáři nyní mají například právo na dovolenou, pracovní volno při překážkách v práci a příplatky za práci o víkendech. Zaměstnavatelé musí předem písemně rozvrhnout pracovní dobu a dodržovat maximální délku směny a odpočinky. Zaměstnávání na dohodu o provedení práce se však od 1. 7. 2024 komplikuje novou oznamovací povinnost vůči územní správě sociálního zabezpečení. Od 1. 1. 2025 by měla platit nová pravidla pro odvod pojistného z příjmů. Publikace slouží jako komplexní průvodce právní úpravou dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a zaměřuje se na pracovněprávní otázky, od vzniku vztahu po jeho skončení, pracovní dobu, odměňování, dovolenou a sankce za porušení povinností. Dále se zabývá aktuálními daňovými souvislostmi a problematikou odvodu pojistného na zdravotní a sociální zabezpečení. Autorský kolektiv tvoří odborníci, kteří se této problematice intenzivně věnují.
Páté vydání podrobného komentáře k zákoníku práce zapracovává nejaktuálnější změny, které novela – zákon č. 205/2015 Sb. – přináší. Tyto změny se týkají především právní úpravy náhrady škody (majetkové a nemajetkové újmy), k níž došlo v důsledku pracovního úrazu či nemocí z povolání, včetně přizpůsobení dosavadní terminologie v této oblasti pojmům užívaným občanským zákoníkem a věcných změn některých ustanovení upravujících výši poskytovaných náhrad. Novela se dotkla také úpravy dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, zejména ustanovení vztahujících se k jejich skončení. Komentář je určen pro pracovníky, kteří se každodenně zabývají praktickou aplikací zákoníku práce. Tedy nejen pro právníky a studenty práv ale pro další odborníky z praxe, kteří převážně nemají právnické vzdělání — personalisty, podnikatele, ředitele firem. Komentář je výbornou pomůckou usnadňující výklad ustanovení, která přináší nejasnosti. Výklad zákona je doplněn odkazy na související judikaturu a literaturu a obohacen o praktické příklady.