Teamarbeit kann fur Organisationen eine effektive und produktive Ressource sein, positive und personlichkeitsforderliche Arbeitsbedingungen gewahrleisten und zu hoher Arbeitszufriedenheit beitragen. Das Buch basiert auf zentralen Theorien und dem aktuellen Forschungsstand zu Teamarbeit - orientiert sich aber an praxisrelevanten Problemstellungen (u.a. mangelnde Kooperation, Konflikte, fehlende Anpassungsfahigkeit in Teams). Es beschreibt anhand von Fallbeispielen, wie solche Probleme auf Basis eines systematischen Problemlosungszyklus gelost werden konnen (von der Ursachenanalyse zu evidenzbasierten Teamentwicklungsinterventionen). Das Buch richtet sich sowohl an Studierende und Lehrende als auch an Praktiker*innen, die mit Teams arbeiten oder Teams beraten.
