Managing Change
Wie Führungskräfte versuchen, Beschäftigte und Organisationen zu verändern
Michael Maile untersucht in seiner Studie das Change-Management als spezifische Arbeitskultur und analysiert, wie Führungskräfte mit organisationalem Wandel umgehen. Durch narrative Interviews und Einzelfallanalysen offenbart er Motive, Praktiken und Kontexte, die das Management von Veränderungen prägen.
