Laszlo Bock se zaměřuje na to, aby práce dávala smysl a lidé byli šťastní. Věří, že svoboda v kombinaci s vědeckými poznatky je klíčem k naplnění. Jeho přístup transformoval pracovní prostředí a získal mnohá ocenění.
In this trio of novellas set in WWI-era London and post-WWI Weimar, Paris, and Prague, three women are cursed with confronting unbearable personal crises over and above the stress of war and its aftermath-and decide for themselves where the line between right and wrong truly lies.
Inzichten van Google die je kijk op het leven veranderen - druk 1
Laszlo Bock is HR-manager bij Google, het bedrijf dat meermaals is uitgeroepen tot meest aantrekkelijke werkgever wereldwijd. Wat maakt Google tot het paradijs voor iedere werknemer? Laszlo Bock geeft in De toekomst van werk allerlei voorbeelden uit de dagelijkse praktijk - van bekende bedrijven die succesvol zijn maar waar het vreselijk is om te werken en van kleinere bedrijven met spectaculaire resultaten dankzij de goede omgang met de werknemers. Hij laat zien dat werknemers je versteld doen staan wanneer je ze vrijheid geeft, hoe één e-mailbericht de productiviteit enorm kan verhogen en hoe zowel de beste én de slechte werknemers van groot belang zijn. De toekomst van werk is daarmee niet alleen een bron van informatie, maar eveneens van inspiratie voor een beter leven, op het werk maar ook daarbuiten.
Kniha, která slaví úspěch v mnoha zemích po celém světě „Prací strávíme v životě nejvíce času. A proto není správné, aby nás práce demotivovala a odlidšťovala,“ říká Laszlo Bock, šéf personalistiky ve firmě, která změnila svět informací. Toto je stěžejní myšlenka knihy Nová pravidla: Google – pohled zevnitř – přesvědčivého a překvapivě hravého manifestu, jenž předkládá mj. taková doporučení: - odeberte manažerům moc nad zaměstnanci - učte se od svých nejlepších zaměstnanců – a také od těch nejhorších - zaměstnávejte pouze lidi, kteří jsou lepší než vy – bez ohledu na to, jak dlouho je budete muset hledat - nebojte se nerovnosti mezd (je spravedlivější) - nevěřte intuici – využívejte k předvídání a utváření své budoucnosti data - buďte otevření, transparentní a přijímejte zpětnou vazbu - jste-li spokojeni s mírou svobody, kterou jste dali svým zaměstnancům, je to ještě málo