Donald O. Clifton Pořadí knih (chronologicky)

Met lit. opg. - Vert. van: How full is your bucket? - New York : Gallup Press, 2004. - Eenvoudige uitleg van positieve psychologie.

Americký Gallup zaujímá přední světové místo v oblasti výzkumu veřejného mínění. Dva jeho špičkoví odborníci, kteří napsali tuto knihu, užívají jednoduchou metaforu kbelíku a naběračky, aby ohodnotili, jestli náš kontakt s jinými lidmi (partnery, přáteli, spolupracovníky nebo třeba úplně cizími lidmi) přispívá k naplnění našeho kbelíku, tedy k intenzivnějšímu zakoušení pozitivity, či z něj naopak ubírá, tedy způsobuje, že prožíváme negativně. Jádrem knihy je přesvědčení, že i ty nejnepatrnější interakce ovlivňují naše vztahy, produktivitu, zdraví a délku života. Autoři za pomoci zajímavých faktů, výzkumů, strategií a příběhů ukazují, jak se v práci i v životě cítit lépe a jak k tomu dopomoci druhým. Kniha je doplněna průvodcem pro ty, kdo chtějí její myšlenky uplatnit v týmech a organizacích. Jak plný je tvůj kbelík? byl nejúspěšnější publikací v žebříčku New York Times a představuje jednu z nejprodávanějších knih nakladatelství společnosti Gallup.

In this ground-breaking new book, acclaimed diversity expert Mark Williams offers ten "eye-opening" lenses to help you, your organization, and everyone in it, understand how cultural diversity affects the way we live and work. There's the Assimilationist who believes that everyone should act like a true blue American, and the Culturalcentrist who believes that a person's race or ethnicity is central to their personal and public identity; the Meritrocratist who is sure that if you have the abilities and work hard enough you can make your dreams come true regardless of race or culture, and the Victim/Caregiver who believes that because of bias they will never succeed. Learn more about these lenses, as well as six other lenses that Mark Williams has developed to respond to cultural diversity.

The authors "have created a revolutionary program to help readers identify their talents, build them into strengths, and enjoy consistent, near-perfect performance. At the heart of the book is the Internet-based StrengthsFinder' Profile, the product of a 25-year, multimillion-dollar effort to identify the most prevalent human strengths. The program introduces 34 dominant "themes" with thousands of possible combinations, and reveals how they can best be translated into personal and career success. In developing this program, Gallup has conducted psychological profiles with more than two million individuals to help readers learn how to focus and perfect these themes. So how does it work? This book contains a unique identification number that allows you access to the StrengthsFinder Profile on the Internet. This Web-based interview analyzes your instinctive reactions and immediately presents you with your five most powerful signature themes. Once you know which of the 34 themes -- such as Achiever, Activator, Empathy, Futuristic, or Strategic -- you lead with, the book will show you how to leverage them for powerful results at three levels: for your own development, for your success as a manager, and for the success of your organization."--Publisher description.

A groundbreaking, inspiring book for businesses, managers, and individuals on how to achieve the absolute best by focusing on strengths and steering away from weaknesses, this revolutionary, humanistic approach to business will transform companies, build careers, and change lives.