Recruiting einer neuen Generation von Hochschulabsolventen
Wie Unternehmen mit der Gen Z kommunizieren müssen
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Dieses Buch untersucht, wie Unternehmen gezielt Hochschulabsolventen der Generation Z ansprechen können, um sie als Mitarbeitende zu gewinnen. Diese um die Jahrtausendwende geborene Generation gilt als idealistisch und durch Haltung geprägt, wird jedoch auch als wählerisch und unmotiviert wahrgenommen. Ein Job fürs Leben ist für viele Absolventen unvorstellbar. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Nachwuchs zu rekrutieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Sind sie auf die neuen Ansprüche der Gen Z vorbereitet? Das Autorenteam beantwortet zentrale Fragen auf Basis einer umfassenden qualitativen Studie mit Studierenden und Unternehmensvertretern in der DACH-Region. Wie erreichen Arbeitgeber die neue Generation? Was zeichnet erfolgreiches Personalmarketing aus? Zudem wird die zukünftige Entwicklung der Arbeitswelt thematisiert. Jo Dietrich, Co-Founder der Gen-Z-Agentur ZEAM, gibt im Interview Einblicke, wie Arbeitgebermarken für die Gen Z attraktiv werden können, und bietet praktische Tipps zu Recruiting, Bewerbungsprozessen und Social-Media-Auftritten. Das Inhaltsverzeichnis umfasst Themen wie die Arbeitsmarktsituation in der DACH-Region, Bewerbermarketing, die Perspektiven von Absolventen und Unternehmen sowie eine Diskussion der Studienergebnisse.
