Wie wir im Team die Dinge geregelt bekommen
Die Getting Things Done-Methode in der Zusammenarbeit mit anderen
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Unglaublich populär: Ein wachsendes Publikum strebt nach einem besseren Produktivitätssystem in einer abgelenkten Welt. Speziell für Teams zugeschnitten: Die GTD-Methode, die ursprünglich für Einzelpersonen entwickelt wurde, wird nun auf Teams ausgeweitet. Das Buch thematisiert die Herausforderungen am Arbeitsplatz nach der Corona-Pandemie. David Allen und Co-Autor Edward Lamont zeigen, wie man die Kraft der Zusammenarbeit nutzt, um effektiv in Gruppen zu arbeiten. Die GTD-Methode, erstmals 2001 veröffentlicht, hat die Denkweise im Selbstmanagement revolutioniert. Zwei Jahrzehnte später wird deutlich, dass der Erfolg am besten auf Teamebene fortgeführt werden kann. Eine häufige Frage von GTD-Nutzern ist, wie man ein ganzes Team einbindet. Das Buch bietet Anleitungen für bessere Arbeitsweisen in Organisationen und fördert eine Kultur, in der individuelle Fähigkeiten zur Entfaltung kommen. Fallstudien aus großen Unternehmen zeigen, wie Führungskräfte Prinzipien der Teamproduktivität nutzen, um Kommunikation zu verbessern, effektive Ausführung zu ermöglichen und Stress zu reduzieren. Diese Prinzipien sind nach der Pandemie besonders relevant, da sich die Zusammenarbeit drastisch verändert hat. David Allen ist ein internationaler Bestsellerautor und anerkannter Experte für Produktivität, während Edward Lamont über 25 Jahre Erfahrung im Coaching und Training von Führungskräften verfügt. Ein unverzichtbares Werk für jede Führungskra
