Nejlepší manažeři světa nemají mnoho společného. Jsou různého pohlaví, rasy a věku. Liší se styl jejich práce i cíle, které si stanovují. V jednom se však špičkoví manažeři shodují: Než začnou pracovat, nejprve poruší veškerá zažitá pravidla. Nevěří, že člověk je schopen dosáhnout všeho, pro co se rozhodne. Nesnaží se bojovat se slabými stránkami svých podřízených. Důsledně ignorují Zlaté pravidlo. A dokonce nadržují svým oblíbencům. Tato kniha vysvětluje proč.
Po úspěchu svých knih First, Break All the Rules a Now Discover Your Strengths nabízí nyní Marcus Buckingham zcela nový pohled na umění úspěchu. Poté, co se prodalo 1.6 milionu výtisků jeho knihy First, Break All the Rules (napsáno spolu s Curtem Coffmanem) a druhé knize Now, Discover Your Strengths patří absolvent cambridgské univerzity Marcus Buckingham mezi nejuznávanější světové kapacity v oboru řízení a vůdcovství. Nyní v knize To nejdůležitější, co musíte vědět nabízí čtenářům neocenitelné rady, jak dosáhnout mimořádných výsledků - návod na zvládnutí tří zásadních oblastí profesionálního života.
What the World's Greatest Managers Do Differently
The world s greatest managers differ in sex, age, and race. They employ different styles and focus on different goals. Despite their differences, great managers share one trait: They break virtually every rule conventional wisdom holds sacred. They don t believe that, with enough training, a person can achieve anything he sets his mind to. They don t try to help people overcome their weaknesses. They disregard the golden rule. They even play favorites. Gallup presents the remarkable findings of its massive in-depth study of great managers those who excelled at turning each employee s talent into performance. Companies compete to find and keep the best employees using pay, benefits, promotions, and training. But these well-intentioned efforts often miss the mark. The front-line manager is the key to attracting and retaining talented employees. This amazing book explains how the best managers select employees for talent rather than for skills or experience, how they set expectations, how they motivate people, and how they develop people. Gallup s research produced twelve simple questions that distinguish the strongest departments of a company from the rest. This book introduces this essential measuring stick and proves the link between employee opinions and productivity, profit, customer satisfaction, and rate of turnover."
Książka podbiła wszystkie listy bestseller�w w Stanach Zjednoczonych od Financial Times po Amazon.com. Oparta na obszernym materiale empirycznym, jaki zebrali autorzy prowadząc badania w organizacji Gallupa, pokazuje, że istnieje coś, co łączy wszystkich odnoszących sukces menedżer�w - jest tym elastyczność w podchodzeniu do sytuacji i ludzi, przekraczanie i łamanie utartych zasad. Książka proponuje model zarządzania, kt�ry pozwoli na wprowadzenie decydujących o sukcesie zmian, zwiększenie kreatywności pracownik�w i zadowolenia klient�w oraz osiągnięcie lepszych zysk�w.W książce tej oddajemy głos milionowi pracownik�w i osiemdziesięciu tysiącom menedżer�w. Ta oszałamiająca liczba rozm�w pozwoliła nam nie oderwać się od reali�w. Na początku trudno było sobie nawet wyobrazić, co będzie można usłyszeć od utalentowanego pracownika czy wybitnego menedżera. (?) Wiemy, tak jak i ty, że wsp�łczesne życie pełne jest nieustających zmian. Wiemy, że zmienia się atmosfera pracy, że pojawiają się i znikają coraz to nowe podejścia do zarządzania. Słuchając takich menedżer�w, jak Michael, i pracownik�w, kt�rymi oni kierują, staraliśmy się jednak wyłowić coś, co się nie zmienia. Co będzie zawsze potrzebne utalentowanym pracownikom? Co zawsze będą robić wielcy menedżerowie, aby zamienić talent w czyn? Jakie są niezmienne sekrety znajdowania utalentowanych pracownik�w, sprawiania, że skoncentrują się na właściwym celu, i zatrzymywania ich na długo? Co pozostaje niezmienne? Takie pytania postawiliśmy sobie na początku. A na następnych stronach tej książki przedstawimy wnioski, do kt�rych udało nam się dojść.? piszą autorzy we Wstępie.
Die Autoren stehen mit ihrem Bild der „Emotional Economy“ gegen den Trend der verkopften Fachliteratur. Sie sehen die Menschen in erster Linie als emotional und erst in zweiter Linie als rational denkende und handelnde Individuen. Die Ausführungen sind die Quintessenz aus zahlreichen Gallup-Studien. Insgesamt flossen die Datensätze von zehn Millionen befragten Kunden, drei Millionen befragten Angestellten und 200 000 Managern in die Erhebungen ein. Coffman und Gonzalez-Molina beschreiben, welche Funktionen Vertrauen und Bindung für eine gelungene Kundenbeziehung haben. Sie erläutern die Methoden, die angewandt werden müssen, damit das Mitarbeiterengagement und das Kundenvertrauen steigt.