Maria Grazia Galli Knihy

Strhující, osobní svědectví o vytváření dějin od prezidenta, jenž v nás probudil víru v moc demokracie. V prvním dílu svých pamětí Barack Obama vypráví příběh své cesty od mladíka hledajícího identitu až po vůdce svobodného světa. Popisuje své politické vzdělávání a klíčové okamžiky prvního funkčního období v úřadu, které vešlo do historie. Provází čtenáře od svých raných politických ambicí přes vítězství v primárkách v Iowě, jež ukázalo sílu aktivismu, až po historickou volbu 44. prezidenta USA 4. listopadu 2008. Obama nabízí zamyšlení nad dosahem a limity prezidentské moci, a poskytuje náhled na americkou politiku a mezinárodní diplomacii. Čtenáři mohou nahlédnout do Oválné pracovny, sledovat jeho úvahy při sestavování vlády, boji se světovou finanční krizí, hodnocení Vladimira Putina, prosazování zákona o dostupné zdravotní péči, a reakci na havárii ropné plošiny Deepwater Horizon. Otevřeně líčí, jak se vyrovnával s očekáváním generace a morálními dilematy rozhodování, a ukazuje, jak život v Bílém domě ovlivnil jeho rodinu. Přesto si zachovává víru, že pokrok je možný, a zdůrazňuje, že demokracie je třeba budovat společně, den za dnem.

In passato, la creazione di ricchezza richiedeva beni tangibili come fabbriche e macchinari; oggi, il fattore strategico è la conoscenza. La vera ricchezza delle imprese moderne è rappresentata da beni intangibili: competenze dei dipendenti, dati sui clienti e memoria storica dell’azienda. Thomas Stewart ha presentato questa teoria nel suo bestseller, evidenziando come gestire efficacemente il sapere possa aumentare il successo aziendale, portando a maggiori profitti e riduzione dei costi. La novità del suo approccio risiede nella sua applicabilità universale, valida anche per settori tradizionali. Esempi come General Electric, Xerox Europe e Procter & Gamble dimostrano che il sapere deve essere riconosciuto, incentivato e condiviso, un compito non sempre facile con gli strumenti tradizionali di organizzazione e gestione. Stewart sostiene che tali strumenti sono obsoleti nell'attuale mercato globale e propone un nuovo modello di gestione aziendale. Questo approccio mira a valorizzare il "capitale intellettuale" per migliorare la redditività e le performance in ogni tipo di impresa, affrontando le sfide contemporanee con strategie innovative.