Knihy autorky spojuje význam spořádaného rodiného prostředí pro výchovu dětí a dospívajících mladých lidí.V románu Od večera do rána si hlavní hrdinka,žena středního věku,a její syn a dcera uvědomují,co pro ně znamenál otec,jenž je je před lety opustil.
Pohádky o zvířátkách, rostlinách a prostých lidech.
Publikace se zaměřuje na jedno z významných témat podnikového řízení, kterým je podniková/organizační kultura. Autoři v čele s vedoucím katedry psychologie a sociologie řízení Vysoké školy ekonomické v Praze vysvětlují, jak formulovat, utvářet, prosazovat a využívat kulturu jako účinný nástroj ovlivňování pracovního jednání zaměstnanců, a tedy i realizace podnikové strategie. Zásadními inovačními přínosy knihy jsou charakteristika progresivních typů kultur, posouzení vhodnosti jednotlivých kultur pro různé podnikové strategie a postupy jejich prosazování. Kniha je určena širokému spektru manažerů, personalistů, trenérů, poradců a studentů vysokých škol.... celý text
Úsměvné příběhy dvou malých chlapců na návštěvě u babičky na venkově, kde poznávají pro ně nový svět, jehož středem se jim na chvíli stane rozkošné telátko a péče o ně
Vyprávění o životě a díle Bedřicha Václavka
Beletrizovaný životopis seznamuje s mnohostranou činností a tragickým životním závěrem předního marxistického literárního historika a kritika. Autorka těží z dokumentarního materiálu, korespondence i z vlastních vzpomínek azesvědectví dosud žijících pamětníků
Ve své druhé sbírce povídek přichází moravská spisovatelka s živou současností. Její zájem se soustřeďuje do oblasti morální, vtahuje nás do problematiky lidských vztahů. Manželský rozvrat, odpovědnost za dítě, poměr rodičů a dětí, mládí a stáří, to jsou otázky, které na ní naléhají, a které řeší se značnou dávkou statečnosti a morální čistoty. Řada jejích povídek je umístěna v dnešní vesnici.
Vnitřní přerod lidí ve třech prostředích sleduje tato kniha pro dorůstající mládež: přerod žáků a žaček II.c jedné střední školy, kteří pod vlivem pionýrské organisace, vedeni vzorem úderníků svého patronátního závodu, překonávají v sobě starý individualismus a navyklé zlozvyky školního života (napovídání, špatnou docházku, drobné podvody, nekamarádskost a j.) a nastupují cestu poctivého, pravdivého a čestného života. Druhý kolektiv, s nímž se seznamujeme prostřednictvím matky jednoho z hrdinů knížky, jsou soudruzi a soudružky brněnské továrny na textilní stroje, kteří také musí překonat mnohé překážky nejen mezi sebou, ale i v sobě, než se stanou uvědomělým, soutěžícím a pracovně vynikajícím kolektivem. Posléze obyvatelé nedaleké vesnice, odkud dojíždějí "přespolňáci" do brněnské školy, jsou třetí skupinou lidí, která prodělává onu zázračnou změnu, již tvoří v lidech a s lidmi socialismus: drobní chalupníci a rolníci si uvědomí, že jen společnou prací na scelených lánech mohou bojovat proti bohatým sedlákům Hrdličkům, že jen tak zavítá i do jejich dosud chudého života štěstí a krása.
978-80-247-2951Moderní publikace se komplexně věnuje problematice organizační kultury, která výrazně ovlivňuje dlouhodobou úspěšnost každé organizace a je jedním z nejvýznamnějších témat současného podnikového řízení. Kniha je určena zejména personalistům a manažerům v praxi a studentům vysokých škol a MBA studií. Autorka, která je uznávanou kapacitou v této oblasti u nás, objasňuje, co je organizační kultura a jakým způsobem ovlivňuje fungování organizace, jak lze obsah organizační kultury poznat a porozumět mu a jakým způsobem lze žádoucí a výkonnost podporující kulturu v organizaci utvářet. Jedinečná je prezentace nejnovějších poznatků v této oblasti u nás i ve světě, podrobné rozpracování metod utváření obsahu organizační kultury, prezentace postupu řízené změny organizační kultury a nástin typických chyb a problémů, které bývají s prováděním této změny v praxi spojeny. Organizační kulturu se nevyplácí opomíjet - může být na jedné straně zdrojem síly organizace a její konkurenční výhodou, na druhé straně však také brzdou rozvoje organizace i zdrojem její destrukce.
