Paul L. Marciano Knihy

Benefitní programy mohou být nákladné a neúčinné. Primárně odměňují zaměstnance, kteří už jsou vysoce angažovaní a produktivní. Co je ještě horší, tyto programy vlastně snižují motivaci zaměstnanců, protože se orientují na individuální uznání, spíše než na celkový úspěch týmu, což je cílem. Přesto se mnoho podniků prvotně obrací tímto směrem, neboť neznají lepší alternativu. A tak když dojde na změny vaší organizační kultury, cukr a bič nefungují! To co skutečně funguje, je uznávaný model RESPEKTU od Dr. Paula Marciana, který vám poskytuje specifická a nenákladná řešení na míru, spolu s akčními plány založenými na sedmi principech angažovanosti zaměstnanců, které jsou prokázané a podložené desítkami let výzkumu a praxe. Ty vám umožní vyhodnotit situaci, diagnostikovat potíže a vyřešit angažovanost na pracovišti.

From the bestselling author of Carrots and Sticks Don’t Work ―proven communication techniques for turning workplace confrontations into respectful, successful collaborationsIn the workplace, the most common approach to what we believe will be a difficult or emotionally charged conversation can be summed up in one word: avoidance. Most of us will do anything to skirt conflict, but not only does that fail to resolve important issues, it typically harms our relationships and undermines productivity. In Let’s Talk About It , bestselling author and top consultant Dr. Paul Marciano presents a powerful collection of proven communication and relationship strategies that will transform your difficult conversations into healthy conversations. You’ll learn how to:Filled with ready-to-use sample scripts, real-world scenarios of common workplace disagreements, and proven psychological methods for diffusing conflicts effectively, Let’s Talk About It delivers everything you need to deal with the most challenging people and situations―confidently, competently, and collaboratively.

An employee engagement guru and HR management expert team up to help managers combat silo thinking and maximize team performance using the power of respect