W.J. van Noort Knihy

De sociologie van de organisatie richt zich op de vergelijkende studie van organisatorische verbanden - in commercie, industrie, dienstverlening, openbaar bestuur, onderwijs, gezondheidszorg en welzijnswerk, verenigingsleven en sociale bewegingen. Dit boek geeft allereerst een overzicht van de ontwikkeling van de organisatiesociologie tot en met de jaren '70. In dit kader zijn de kernideeën samengevat van tientallen klassieke auteurs. Vervolgens wordt stilgestaan bij de belangrijkste nieuwe ontwikkelingen in het sociologisch denken over organisaties in de jaren '80 en '90. Hiermee komen o.a. aan de orde: het nieuwe institutionalisme, het feministisch of 'gender'-perspectief, het postmodernisme, de populatie-ecologie van organisaties en de rationele-keuzebenadering. In hoeverre gaat het hier om nieuwe genres van onderzoek, nieuwe paradigma's, nieuwe organisatietypen? En kan bij al dit nieuwe nog steeds worden gesproken van continuïteit en convergentie in de bestudering van organisaties? Ten slotte wordt ingegaan op de betekenis van de organisatiesociologie voor de Nederlandse organisatiekunde. Organisaties vergelijkenderwijs - inmiddels een klassiek boek - is bestemd voor het hoger (beroeps)onderwijs in sociologie, psychologie, economie, bestuurskunde, bedrijfskunde, organisatiekunde én voor de praktijk van organisatie- en personeelswerk, leidinggevenden, vakbonden, OR en journalistiek.