Kvalitativní monitorování a prognózování trhu práce
Švédskou cestou?
Kniha si klade za cíl představit české odborné veřejnosti švédský model monitorování a prognózování poptávky po pracovní síle u zaměstnavatelů, jakožto možnou cestu k efektivnímu a pružnému propojování poptávky po pracovní síle s její nabídkou (active matching) v době poměrně rozsáhlých strukturálních proměn trhu práce a rizika růstu dlouhodobé nezaměstnanosti. Problematika, jíž se kniha zabývá, je tedy vysoce relevantní, a to nejen z hlediska aktuálních změn na trhu práce v ČR, ale také s ohledem na současné priority činnosti ÚP ČR v oblasti zprostředkování zaměstnání a rovněž národní Strategii politiky zaměstnanosti do roku 2020. Studie, založená na výsledcích původního výzkumu, má teoreticko-aplikační charakter. Na jedné straně významně přispívá novým prvkem do diskusí v rámci sociálních věd o proměnách a směřování veřejných služeb zaměstnanosti v měnícím se sociálně-ekonomickém kontextu. Na straně druhé má nezanedbatelný aplikační rozměr, který je posílen jednak představením tezi metodického nástroje, jež by mohl být v návaznosti na tuto monografii a výsledky projektu vytvořen pro účely ÚP ČR, dále pak zejména uvedením scénáře rozhovoru se zaměstnavateli v příloze. Kniha tak, i díky popsaným zkušenostem z pilotáže, umožňuje pracovníkům příslušných referátů ÚP ČR inspirovat se při provádění monitoringu poptávky po pracovní síle švédským modelem.