Meredith Belbin pronikl do světa týmů a definoval týmové a pracovní role s cílem předpovědět potenciál úspěšnosti týmů. Výsledky práce všech jmenovaných tvoří mozaiku, jejíž část je popsána v této knize. Tyto objevy se spojily v jednolitý proud, formující naše geny, způsobilosti, reakce na vnější vlivy a hledání uplatnění jedince v týmu do vzorců chování, které v našem jazyce získaly jména devíti týmových rolí.
Kniha je překladem 3. vydání bestseleru o týmech, jenž se stal základem každodenního jazyka organizací po celém světě. Poskytuje výstižné a užitečné informace, které umožňují lídrům prosazovat klíčové změny na pracovišti, vedoucí k efektivnímu využití potenciálu členů týmu při dosahování vynikajicích výsledků. Případové studie z reálného života ukazují, jak aplikovat Belbinovu teorii v praxi.
Publikace Týmové role v práci pomůže najít odpovědi na otázky spojené s chováním lidí v týmech. Nabízí také praktické návody, co udělat pro jejich efektivní spolupráci. Autor své postřehy odvozuje nejen z pohnutého minulého století, ale i ze starších historických dat, která upozorňují na propast mezi současným globálně-technologicko-konzumně-zprůměrovaným pokrokem a rozvojem společenských vztahů mezi lidmi, kteří spolu více či méně úspěšně komunikují a spolupracují. Odbornou revizi překladu knihy udělal Jan Stejskal z Belbinova institutu v České republice.