Joseph Grenny Knihy

Nová věda o osobním úspěchu. Všichni si přejeme žít lepší život. A vždy slyšíme, že základem každé osobní změny je silná vůle. Předpokládejme však, že silná vůle není klíčem k vašemu úspěchu, a jediné, co potřebujete, je odhalit vlivy, jež vám brání vymanit se ze svých zlozvyků. Už jste o tom někdy přemýšleli? Kniha Změňte cokoliv definuje na základě nejnovějších vědeckých poznatků průlomové techniky, pomocí nichž mnozí lidé dokázali přestat kouřit, zhubnout nebo zlepšit svůj partnerský vztah. Četná vědecká zkoumání a testování dobrovolníků potvrdila, že znáte-li své limity a okolní podmínky, dokážete prolomit začarovaný kruh a začít žít kvalitnější život. A kdo z nás by nechtěl konečně začít efektivně spořit na horší časy, vylepšit své postavení v práci nebo se zbavit závislosti? Odhalte tajemství šesti zdrojů vlivu, naučte se s nimi účinně nakládat a konečně… změňte cokoliv! Tato kniha vám při tom bude užitečným pomocníkem.

A Shetland travel narrative since Victorian times, in which the author spent weeks exploring scenic landmarks, archaeological treasure troves and remote islands. It is suitable for lovers of lyrical travel writing.

Combines insights of behavioral scientists and business leaders with stories of high-powered influencers from all walks of life. This title helps you learn how to identify high-leverage behaviors that lead to rapid and profound change.

The authors show how to achieve personal, team, and organizational success by healing broken promises, resolving violated expectations, and influencing bad behavior. Behind the problems that routinely plague organizations and families, you'll find individuals who are either unwilling or unable to deal with failed promises. Others have broken rules, missed deadlines, failed to live up to commitments, or just plain behaved badly--and nobody steps up to the issue. Or they do, but do a lousy job and create a whole new set of problems. Accountability suffers and new problems spring up. New research demonstrates that these disappointments aren't just irritating, they're costly--sapping organizational performance and accounting for most divorces. This book teaches you how to deal with violated expectations in a way that solves the problem at hand, and doesn't harm the relationship--and in fact, even strengthens it.--From publisher description.

Ocitli jste se někdy v situaci, kdy jste řekli pravdu a situaci tím zhoršili? Máte téma, které potřebujete probrat, ale nemůžete se k tomu odhodlat? Zásadní rozhovory vám nabízejí osvědčené nástroje pro zvládání nejtěžších a nejdůležitějších konverzací v životě. Pokud se obáváte zahájit rozhovor s kolegou, nadřízeným nebo partnerem, nebo jste zažili, jak se konverzace změnila v konflikt, tato kniha vám poskytne potřebné vysvětlení a postupy. Naučíte se, jak se na zásadní rozhovor připravit, rozpoznat jeho náznaky a efektivně ho vést. Kniha vysvětluje podstatu zásadních rozhovorů a chování lidí v různých situacích. Nabízí praktické rady, jak vytvořit bezpečnou atmosféru pro diskusi a jak zachovat klid i v emocionálně vypjatých chvílích. Dále se zaměříte na to, jak hovořit přesvědčivě a rozpoznat skryté motivy druhé strany. Kromě zásad a postupů obsahuje přípravy na složité situace a inspiraci pro převod myšlenek na správné návyky. Součástí je také test, který vám pomůže pochopit, jak komunikujete pod tlakem.

Separates fact from fiction for what makes an employee indispensable When trying to move ahead or even just keep a job, there are actions that would be of great advantage to any employee and there are strategies that are just plain stupid. Interestingly enough,the stupid strategies are used twice as frequently in corporate America. Indispensable By Monday goes beyond conventional wisdom to reveal and impart the skills and behaviors that any employee at any level of any organization can implement to bring substantial dollars to the company. Author Larry Myler and organizational performance consulting firm Vital Smarts asked 1,800 corporate leaders to identify the bottom-line behaviors that would make employees essential to their organizations. Now, Myler distills what he learned for every employee and employer.Indispensable By Monday outlines the profit-producing behaviors that distinguish workers who add value from those who don't, such as reducing company costs, increasing income, improving key processes, bringing back lost customers and more.