Herbert Henzler Pořadí knih (chronologicky)

„Wenn alle Verantwortung tragen, trägt sie keiner!“ - Ein Blick auf die essenziellen Elemente des Erfolgs jenseits flüchtiger Managementtrends. Herbert Henzler, einer der einflussreichsten Manager Deutschlands, hat sich von einem einfachen Lehrling zum Spitzenreiter bei McKinsey hochgearbeitet. Mit fast 20 Jahren Erfahrung in der Unternehmensführung kennt er die entscheidenden Faktoren für effektives Management und erfolgreiche Zielverwirklichung. In einer Zeit, in der Gesellschaft, Politik und Arbeitswelt durch die Digitalisierung sowohl Chancen als auch Herausforderungen erleben, ist gute Führung unerlässlich. Henzler bietet einen praktischen Baukasten für diese Anforderungen. Das Buch beleuchtet die gegenwärtigen Herausforderungen im Management und analysiert das Versagen sowie die Erfolgsfaktoren guter Führung anhand zahlreicher Praxisbeispiele. Als erfahrener Unternehmensberater vermittelt Henzler, was Leadership in der heutigen globalen und digitalen Welt bedeutet. Sein universeller Ansatz richtet sich an alle, die sich den aktuellen wirtschaftlichen und gesellschaftspolitischen Herausforderungen stellen möchten. Das Werk wird als wertvolles Kompendium für zukünftige Führungskräfte in Wirtschaft, Gesellschaft und Politik beschrieben und betont die wachsende Bedeutung von exzellentem People Management und vorbildlichem Leadership. Es bietet insbesondere jungen Menschen wertvolle Erkenntnisse zu den Herausforderungen u

Stále se snižující počet lidí v produktivním věku musí vydělávat na stále narůstající počet seniorů ve věku důchodovém. V současné době si naše společnost ještě dovoluje obrovské plýtvání: mnoho starších lidí, kteří jsou tělesně i duševně fit, tráví desetiletí v poklidném důchodu. Pokud naše společnost nic nezmění, zanedlouho tento stav zruinuje náš sociální stát. Herbert Henzler, zkušený manažer banky Credit Suisse a dlouholetý poradce podnikatelů i politiků, a politik a rovněž manažer Lothar Späth nabízejí v této knize osvěžující konkrétní řešení: dnes dávat, zítra brát." Vedle peněz potřebujeme v péči o seniory především čas. A proto vznikla tzv. časová banka, kde za každou hodinu pomoci, kterou poskytneme, nám bude připsána na náš časový účet hodina pro případ, že budeme sami v budoucnu pomoc potřebovat. Dlouhý život není jen dar, ale také závazek. Potřebujeme najít novou rovnováhu mezi profesionály, tedy lidmi, kteří jsou zaměstnáni v sociálních službách, a občany, kteří nabízejí dobrovolnou pomoc.

Herbert Henzler hat Generationen von Führungskräften ausgebildet und unzählige Unternehmen beraten. Zwanzig Jahre stand er dem deutschen Büro der weltweit größten Unternehmensberatung McKinsey vor, bevor er Chairman für Europa wurde. Seine Empfehlungen zum Umbau von Firmen waren oft heiß umstritten, aber der Erfolg gab ihm recht. Er gilt als brillanter Netzwerker und wirkte auch in der Politik, etwa als Berater des Wirtschaftsministers und Mitglied mehrerer Regierungskommissionen. In seiner Autobiographie nimmt Herbert Henzler uns mit in die Zirkel der Entscheider und berichtet vom Unterschied zwischen Strategiepapieren und dem Handeln der Menschen. Zugleich spiegeln seine Erinnerungen einen Teil der deutschen Wirtschaftsgeschichte.

Über 20 Jahre stand Herbert Henzler an der Spitze von McKinsey. In dieser Zeit erlebte er hautnah, was Unternehmen wirklich an die Spitze bringt und woran sie scheitern. Henzler geißelt die unselige Konferenz- und Versammlungssucht, prangert die operative Hektik an und wendet sich gegen die Kontrollfreaks, die jede kühne Idee im Keim ersticken. Eindrucksvoll schildert er seine Erfahrungen mit Menschen, Organisationen und Veränderungsprozessen. Er zeigt aus seiner ganz persönlichen Sicht, was wirklich zum Erfolg führt. Jenseits aller schnelllebigen Management-Konzepte beruhen seine Einsichten auf der ergiebigsten Quelle der Erkenntnis: der Beobachtung.

Die Globalisierung schafft Fakten: Die EU lässt sich nicht mehr als Wirtschaftsraum abgrenzen, das Europa von Maastricht ist überholt. Lothar Späth und Herbert A. Henzler suchen nach Wegen aus der Sackgasse und entwerfen das Konzept von einem Europa der Kulturen, das nicht nur ein interessanter Handelspartner für die aufstrebenden Nationen im Großraum Asien sein kann, sondern auch einen Weg darstellt, innereuropäische Herausforderungen zu meistern

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