Christopher Avery Pořadí knih

Christopher Avery se dlouhodobě zabývá otázkou, proč jsou mnozí inteligentní lidé nespokojeni ve své práci. Po pětadvaceti letech zkušeností zjistil, že klíčové jsou dovednosti zvládání, které pomáhají lidem překonávatRestriktivní organizační kultury. Využívá Rámec procesu zodpovědnosti, ověřený přístup k osobní zodpovědnosti, který podporuje svobodu a volbu v práci. Jeho práce pomáhá organizacím dosahovat transformace, udržet talent a budovat efektivní kulturu. Jako charismatický řečník se zaměřuje na vedení orientované na výsledky a agilitu.