Charles C. Manz Knihy

Exploring the teachings of Jesus, this bestselling book offers a fresh perspective on leadership that transcends religious boundaries. It guides readers in aligning their personal and professional aspirations with transformative principles. With 75,000 copies sold, it serves as a practical roadmap for anyone seeking to enhance their leadership style and achieve their goals.

Previous Books by Manz and Pearce -- Copyright Page -- Contents -- Twisted Leadership Defined -- PART ONE: The Leadership Disease and Its Cure -- Chapter 1: What is the Leadership Disease? -- Chapter 2: The Historical Roots of the Leadership Disease -- Chapter 3: Manifestations of the Leadership Disease -- Chapter 4: Four Common Approaches to Leadership Practice -- Chapter 5: Leadership Is a Process, Not Just a Role -- PART TWO: Effective Medications for the Leadership Disease -- Chapter 6: Self-Leadership (S1) -- Chapter 7: SuperLeadership (S2) -- Chapter 8: Shared Leadership (S3) -- Chapter 9: Socially Responsible Leadership (S4) -- PART THREE: Pulling It All Together -- Chapter 10: Integrating the Four Ss of Twisted Leadership -- Chapter 11: Prescriptions for Your Own Twisted Leadership -- ENDNOTES -- Resources -- Index -- About the Authors -- LEADERSHIP / MANAGEMENT / PERSONAL SUCCESS

Jedem Kapitel dieses Buches ist ein Zitat oder ein Gleichnis von Jesus vorangestellt. Dann zeigt der Autor, wie Ihnen Jesu Lehren in der Menschenführung von heute behilflich sein können. Charles C. Manz verwendet eine Mischung persönlicher und beruflicher Beispiele, um dieses Prinzip herauszuarbeiten. Er tritt dafür ein, dass effektive Führungspersönlichkeiten anderen in ihrem täglichen Verhalten mit Mitgefühl, Bescheidenheit und Anteilnahme begegnen und sich dabei Jesus zum Vorbild nehmen sollten. Er bekräftigt, dass es auf lange Sicht zum Erfolg führt, die richtigen Dinge zu tun und sich moralisch korrekt zu verhalten. Manz predigt und belehrt nicht, sodass das Buch eine breite Palette von Lesern ansprechen könnte. Sie müssen nicht unbedingt religiös oder auch nur Christ sein. Der Text ist gut und pointiert geschrieben und knapp gehalten. getAbstract empfiehlt dieses Buch allen, die sich für eine neue Sichtweise alter Konzepte interessieren. Das Buch enthält neue Ideen (auch wenn sie auf Althergebrachtem basieren) für die Entwicklung eines effektiven Führungsstils, der stärker auf Eigenständigkeit setzt

InhaltsverzeichnisTyrannosaurus Rex: Der Boß als Saurier im Unternehmen.Auf dem Weg zu Teams: Die Barriere „mittleres Management“ überwinden.Teams im Arbeitsalltag: Rollen, Verhaltensweisen und Leistung gereifter autonomer Teams.Gute und schlechte Teams: Ein Blick auf Erfolge und Herausforderungen.Die frühe Implementierungsphase: Teams im Dienstleistungssektor.Die Illusion von Selbstmanagement: Teams als Instrument der Entmachtung.Selbstmanagement ohne formale Teams: Die Organisation als Superteam.Teams und Total Quality Management: Ein internationales Konzept.Das Strategieteam: Teams an der Spitze.Arbeiten ohne Bosse: Was haben wir gelernt? Wohin geht die Entwicklung?.

Exploring the New Testament with fresh eyes, Charles Manz uncovers valuable insights for modern management that transcend religious boundaries. This edition reveals powerful lessons focused on integrity and personal growth, encouraging readers to elevate their leadership approach. The timeless principles discovered within these teachings aim to inspire individuals to achieve their personal and professional aspirations, making it relevant for anyone looking to improve their management skills.

This brief, inexpensive paperback on self-management is a guide for self-help that uses solid research and proven principles. Powerful advice and tools emphasize the following idea: first learn to lead yourself, and then you will be in a solid position to effectively lead others. "Mastering Self Leadership" explores methods for achieving personal goals using self-assessment, self-reward, self-talk, mental imagery, teamthink, and other cutting-edge concepts. An excellent resource for sales managers, department heads, team leaders, and others in leadership positions.

"SuperLeadership" describes a management style that focuses on "leading others to lead themselves". In "The New SuperLeadership", they bring this philosophy into the real world with examples and profiles from the high-tech and knowledge-based business sectors.

This realistic guide to living and working with a sense of pleasure and empowerment stresses taking responsibility for feelings, doing things now that will fill an emotional reservoir for later use, reacting to emotionally challenging situations in balanced ways, and making choices to effectively deal with challenges as they arise. A five-step Emotional Discipline process helps readers identify the cause of emotional upset; focus on their body to analyze what they are feeling; focus on their mind, identifying thoughts and the beliefs that are driving them; and choose and apply an emotional discipline strategy. The book's 25 tactics reinforce the concept that a satisfying, energetic life depends on being able to make emotional choices.

Challenging traditional views on failure, this book presents setbacks as valuable learning experiences that contribute to eventual success. It encourages readers to embrace challenges and redefine their understanding of failure, positioning it as an essential component of personal and professional growth.