This book offers an introduction to the most important organisational theories, as well as scientific theoretical basis. Both classic, as well as newer organisational theory approaches are being explained and critically explored: Max Weber's analysis of bureaucracy, management studies, Taylorism, the human relations movement and organisational psychology, behavioural science organisation theories, situational approach, institutional economic theories (theory on the right of disposal, agency and transaction cost theory), evolution theories, neo-institutional theory, interpretative theories, network theory and organisations in Luhmann's system theory.
Prof. Dr. Dr. h.c. Alfred Kieser ist Inhaber des Lehrstuhls fur Allgemeine BWL und Organisation an der Universitat Mannheim, Prof. Dr. Mark Ebers lehrt Unternehmensentwicklung und Organisation an der Universitat Koln. Alles in allem lasst sich fast nur sagen: Gewohnt hohe Qualitat! Die Erfolgsgeschichte kann weitergehen. Wenn ich zum Schluss noch einmal auf ein weiteres Kundenonlinebewertungsvotum verweisen darf. Hier wird in einem Statement moniert, Kieser Organisationstheorien seien zu wissenschaftlich dargestellt. O-Ton der Rezension: ?(....) typisch deutsch akademisch?. Darauf lasst sich nur energisch antworten. Oh bitte ja zum Gluck! Gibt es nicht gerade im organisationsliterarischen Bereich eh schon genug gegenstandsversunkene Beratungsbesinnungsliteratur? Soziologische Revue 31. Jg. 2008 Der schon in die Jahre gekommene Klassiker der Organisationstheorie bietet in seiner Neuauflage durchaus interessante Neuerungen. So wird jetzt auf konstruktivistische Ansatze der Organisationstheorie verzichtet, weil sie mittlerweile eher als "facettenreiche Wissenschaftstheorie" oder ein methodisches Prinzip als eine genuine Organisationstheorie verstanden werden. Stattdessen werden die Strukturaktionstheorie von Giddens und die Systemtheorie von Luhmann in den Band integriert. Dies zeugt von einer permanenten kritischen Prufung der Darstellung und Aufbereitung von organisationstheoretischen Ansatzen. Vor diesem Hintergrund lohnt es sich in jedem Fall, die neuen Kapitel zu studieren und es bleibt auch fur Kenner der vorherigen Auflage Neues zum Kennenlernen ubrig. <a target="_blank" rel="noopener nofollow" href="http://www.socialnet.de/rezensionen/4110.php">www.socialnet.de/rezensionen/4110.php</a> Dieses Buch bietet eine Einfuhrung in die wichtigsten Organisationstheorien. Sowohl klassische als auch neuere Ansatze werden dargestellt und kritisch diskutiert: Max Webers Burokratietheorie, Scientific Management und neuere Managementansatze, Human Relations-Ansatz, Organisationsentwicklung und Organisationspsychologie, Verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie, Situativer Ansatz, Neue Institutionenokonomie (Theorie der Verfugungsrechte, Agentur- und Transaktionskostentheorie), Evolutionstheoretische Ansatze, Luhmanns Theorie sozialer Systeme, Institutionalistische Ansatze und Giddens Theorie der Strukturierung. Das Buch mochte mit den theoretischen Grundlagen des Fachs Organisation vertraut machen und zu einem kritischen Umgang mit ihnen anregen. Der Klassiker unter den einschlagigen Fachbuchern behandelt die wichtigsten Organisationstheorien in geschlossener und kompakter Form. In 12 Kapiteln werden sowohl die klassischen Ansatze als auch neuere Entwicklungen dargestellt und daruber hinaus eine kritische Auseinandersetzung im Licht neuester Forschungsdiskussionen geboten. Die 6. Auflage wird um ein Kapitel zu Organisationen in Luhmanns Systemtheorie erganzt.
