Dorothea Assig Knihy

Mit diesem Buch erhalten Sie das E-Book inklusive! Warum muten Unternehmen erfahrenen Führungskräften immer noch Assessmentcenter und komplexe Beurteilungsverfahren zu? Wollen sie sie mit Absicht in die innere Kündigung treiben? Dorothea Assig und Dorothee Echter geben eine klare Antwort: Alles, was heute an Personalentwicklung läuft, ist kontraproduktiv! Sie stellen mit dem Ambition-Management-System eine Alternative vor, die ganz ohne Tests und Kontrollen auskommt - und gerade deshalb zu Höchstleistungen führt. Woher kommen diese grundlegend neuen Erkenntnisse? Aus der Praxis. Die Autorinnen beraten täglich die einflussreichsten Vorstände, Inhaber und Aufsichtsräte und haben mit ihnen gemeinsam das Management neu geschrieben.

In "Ambition" enthüllen Dorothea Assig und Dorothee Echter, dass Karriereerfolg nicht nur vom Wissen, sondern auch vom Handeln abhängt. Sie geben wertvolle Tipps, wie Managerinnen und Manager ihre Leistungsmotivation effektiv nutzen und ihre Karriere werteorientiert gestalten können. Neueste Updates und Beispiele sind enthalten.

WENN ZWEI DAS GLEICHE LEISTEN … …wird der eine Abteilungsleiter und der andere Vorstandsvorsitzender. Warum? Die Topmanagement-Beraterinnen Dorothea Assig und Dorothee Echter wissen: Wer nach ganz oben kommen will, dem schaden bewährte Karrieretipps! Ob im Management, in der Wissenschaft, im Sport, in der Kunst oder in der Politik: Für wirklich große Karrieren gelten andere Spielregeln. Die Autorinnen dekodieren das System Karriere komplett neu und enthüllen erstmals, wie man es wirklich an die Spitze schafft - und dort bleibt.

Erfolgreiche Karrieren basieren auf einer Kombination aus persönlichen Fähigkeiten, strategischem Denken und der richtigen Einstellung. Das Buch beleuchtet die Schlüsselfaktoren, die Einfluss auf den beruflichen Werdegang haben, und bietet praxisnahe Tipps zur Selbstentwicklung und Netzwerkbildung. Durch inspirierende Fallstudien und Interviews mit erfolgreichen Persönlichkeiten werden wertvolle Einsichten vermittelt, die Leser motivieren, ihre eigenen Karriereziele aktiv zu verfolgen und Hindernisse zu überwinden. Ein Leitfaden für alle, die ihre berufliche Laufbahn gezielt gestalten möchten.

Inhaltsübersicht: 1. Mit Frauen gewinnt die Arbeitswelt, 2. Chancengerechtigkeit als Organisationsziel, 3. Organisationskultur und Kommunikation, 4. Personalmarketing und Personalentwicklung: Mitarbeiterinnen gewinnen und fördern, 5. Qualifizierung, 6. Entgeltgerechtigkeit, 7. Integration von Frauen in qualifizierten Fach- und Führungspositionen, 8. Frauen und Technik, 9. Verhinderung sexueller Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz, 10. Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf, 11. Unterstützung zur Kinderbetreuung, 12. Arbeitszeitgestaltung und Arbeitsstrukturierung.