Michael Heidelberger Knihy

How was the hypothetical character of theories of experience thought about throughout the history of science? The essays cover periods from the middle ages to the 19th and 20th centuries. It is fascinating to see how natural scientists and philosophers were increasingly forced to realize that a natural science without hypotheses is not possible.

"In Nature from Within, Michael Heidelberger examines Fechner and his work from three perspectives: history, philosophy, and what Fechner called his "day view" approach to study across fields. Along with biographical information and a characterization of Fechner's writings, Heidelberger begins by describing Fechner's background with respect to intellectual history. He then focuses on Fechner's philosophy of science and on the philosopher's efforts to demonstrate that science could accept the identity of the psychical and the physical in an empirically clear and phenomenological interpretation. The book closes with a discussion of the significance of Fechner's philosophical methodology for branches of natural science and their respective underlying philosophies."--BOOK JACKET.

Welche Bedeutung hat das Experiment in den Erfahrungswissenschaften? Wie greifen so unterschiedliche Faktoren ineinander wie die Verwendung von Instrumenten, das aktive Handeln, die theoretische Bearbeitung, und die Bezugnahme zum weiteren wissenschaftlichen und gesellschaftlichen Umfeld? Das Experiment als die Grundlage moderner Naturwissenschaft ist mit solchen Fragen verstärkt ins Blickfeld der Diskussion geraten. Dieser Band - hervorgegangen aus einer interdisziplinären und internationalen Tagung - behandelt sie aus der Sicht der Wissenschaftsphilosophie, der Wissenschaftsgeschichte, sowie einzelner Fachdisziplinen. Er präsentiert eine Fülle neuer Ansätze und führt die Analyse kreativ weiter. Der Bogen der Fallstudien spannt sich von den ersten experimentellen Ansätzen der Antike und der Alchemie des Mittelalters über die Elektrodynamik und Chemie des 19. Jahrhunderts bis hin zur Psychologie, Physik und Strömungsmechanik der Gegenwart. Viele der 20 Autorinnen und Autoren sind an der neuen, internationalen Diskussion maßgeblich beteiligt. Der Band bietet allen an Grundsatzfragen der Naturwissenschaft Interessierten einen lebendigen Einblick in die Thematik, wie er in dieser Breite im deutschen Sprachraum bisher nicht vorliegt.

Das von Thomas Sattelberger (heute Personalvorstand bei der Telekom AG) erfolgreich entwickelte Buchkonzept wird mit zwei neuen Herausgebern endlich weitergeführt. Die Suche und Auswahl von Führungskräften ist ein Schlüsselthema des unternehmerischen Erfolges. Aufgrund der hohen Anforderungen an Führungskräfte sowie der Differenzierung und Globalisierung des Personalmarktes beauftragen insbesondere Großunternehmen zunehmend spezialisierte Berater mit der komplexen Aufgabe der Führungskräftegewinnung. Dieses Werk stellt den gesamten Bereich der Personalberatung umfassend und detailliert dar, indem er Anforderungen, Instrumente und Abläufe in den einzelnen Leistungsbereichen sowie Kriterien der Qualitätsbeurteilung verdeutlicht. Beratern wie Unternehmen zeigt er, welche Leistungen sie voneinander erwarten können und wie die Personalberatung von der Auswahl des Beraters über die Vertragserfüllung bis hin zur Nachbetreuung zu gestalten ist. Beide Seiten - Unternehmen auf der Suche nach qualifiziertem Personal und Berater, die sich in dieser Profession etablieren wollen - profitieren von den Informationen aus der Feder erfahrener Personalberater und -trainer. - Suche von Führungskräften (Direktansprache, Anzeigen, internationale Suchaufträge, Unternehmensnachfolge, neue Medien) - Auswahl von Bewerbern/Kandidaten (Analyse von Bewerbungsunterlagen, Kundenpräsentation, Bewertung von Referenzen) - Generelle Beurteilungs- und Einschätzungsverfahren (Assessment Center, psychologische Testverfahren, Management Audit) - Zusätzliche Beratungsleitungen (Personalentwicklung, Coaching, Karriereberatung, Outplacement, Vergütungsberatung) - Zusammenarbeit zwischen Klient und Berater (Ethik, Klientenschutz, Vertragsgestaltung) - Sorgt für Transparenz einer großen Branche - Welche Leistungen können von Personalberatern erbracht werden? - Nach welchen Kriterien muss die Qualität der Personalberater beurteilt werden? Die beiden Herausgeber Michael Heidelberger und Lothar Kornherr waren selbst jahrelang im Personalmanagement tätig und sind nun selbstständige Personalberater. Sie sind Mitglieder im Bundesverband der Unternehmensberater und hier Leiter des Fachbereichs für Personalberatung. Für Personalberater und Mitarbeiter in Beratungsunternehmen, Personalleiter und Mitarbeiter in Personalabteilungen von Unternehmen sowie Lehrende und Studierende in personalwirtschaftlichen und arbeitspsychologischen Studiengängen