Gertraude Krell Knihy

Diversity – Vielfalt, Differenz – Ist Zu Einem Zentralen Thema Gesellschaftlicher Und Wissenschaftlicher Auseinandersetzung Geworden. Dabei Wird In Diversity Ein Potenzial Gesehen, Das Es Nicht Zuletzt Aus Gründen Der Effizienz Zu Nutzen Gilt. Mit Fokus Auf Geschlecht, Alter Und Ethnie Werden In Diesem Band Theorieansätze Innerhalb Dieser Forschungsrichtung Vorgestellt Und Gezeigt, Welche Anregungen Sie Für Den Praktischen Umgang Mit Sozialer Und Kultureller Vielfalt Liefern.

Den Leidenschaften werden schöpferische und zerstörerische Kräfte und Intensitäten zugeschrieben. Inspiriert durch Arbeiten Foucaults untersuchen die Autoren, wie im Prozess der Ordnung der Gefühle den Leidenschaften, und damit verbunden den Geschlechtern, ihr nicht nur disziplinärer Platz zugewiesen wird. Eindämmen und Trockenlegen, Kanalisieren, Reinigen und Richten, Überfluten und Mobilisieren beschreiben vier Strategien der Organisation der Ströme, über die Leidenschaften in heterogenen Diskursen (z. B. der Psychologie, des Managements.) in kontrollierte Kreisläufe eingespeist werden – und das nicht ohne paradoxe Effekte und Wirkungen.

Namhafte Experten aus Wissenschaft und Praxis präsentieren das Grundlagenwissen der Personalpolitik. Außerdem analysieren sie Themen wie z. B. Personalbeurteilung, Leistungsvergütung oder Reorganisation. Für die vierte Auflage wurde das Buch vollständig überarbeitet. Neue Grundlagenbeiträge u. a. zu Mobbing, Managing Diversity, Gender Trainings und Betriebsfeiern sowie aktuelle Praxisbeispiele von Commerzbank, Deutsche Bank, Ford, Motorola u. a. wurden aufgenommen.