Martin Scheller Knihy

Die Arbeit untersucht die Bedeutung einer mitarbeiterorientierten und partizipativen Unternehmensleitung für die Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur in sozialen Organisationen. Ein partizipativer Leitbildprozess, der alle Mitarbeiter und externe Stakeholder einbezieht, wird als entscheidend erachtet, um die Akzeptanz des Leitbildes zu fördern. Durch das Engagement der Mitarbeitenden können sowohl die Unternehmenskultur als auch die Grundsätze des normativen Managements weiterentwickelt werden, was zu einer stärkeren Identifikation mit den Unternehmenszielen führt.

Der Fachkräftemangel wird als zentrales Thema in der Studienarbeit behandelt, wobei insbesondere die Auswirkungen auf verschiedene Wirtschaftszweige, einschließlich des Gesundheitssektors, analysiert werden. Die Arbeit untersucht Strategien und Maßnahmen im Personalmanagement, um diesem Mangel entgegenzuwirken. Durch die Verbindung von Theorie und Praxis bietet die Studie wertvolle Einblicke für das Pflegemanagement und beleuchtet die Herausforderungen und Lösungsansätze im Umgang mit dem demografischen Wandel und der damit verbundenen Personalengpässen.

Die Untersuchung beleuchtet den Fachkräftemangel im Bereich der stationären Hilfen zur Erziehung innerhalb der Kinder- und Jugendhilfe. Durch eine umfassende Fragebogenbefragung im Landschaftsverband Rheinland wurde der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter analysiert. Während ein spürbarer und qualitativer Mangel an Fachkräften festgestellt wurde, konnten objektiv messbare Effekte eines Fachkräftemangels nicht nachgewiesen werden. Die Arbeit fordert die Entwicklung konkreter Kriterien zur besseren Messung und Versachlichung der Diskussion über den Fachkräftemangel in diesem Bereich.

Wer sich im Internet orientieren möchte, benötigt einen guten Wegweiser, den er in diesem Buch von der „Gebrauchsanleitung“ bis hin zu den aktuellen Entwicklungen findet.